Mitbestimmen. Mitgestalten. MehrWert Gleichstellung. Internationaler Frauentag 2026

Die Demokratie steht unter Druck – weltweit und hier bei uns. Wirtschaft und Gesellschaft sind im Umbruch. Die Arbeitswelt verändert sich in rasantem Tempo. Autokraten rund um den Globus treten die regelbasierte Ordnung mit Füßen. Das leistet der Spaltung unserer Gesellschaft Vorschub. Antifeminismus greift um sich – in Betrieben, Öffentlichkeit und politischen Debatten – und untergräbt Grundwerte wie Respekt und Vielfalt.

Polarisierung, Hass und antifeministische Hetze bedrohen, was wir mühsam erkämpft haben. Auch in den Betrieben wird der Ton rauer, Beschäftigte werden gegeneinander ausgespielt, Angriffe auf unsere Errungenschaften nehmen zu.

DGB Frauen

Als Gewerkschafter*innen stehen wir für eine offene Gesellschaft und eine demokratische Arbeitswelt. Mitbestimmung im Betrieb heißt: Haltung zeigen – gegen antifeministische und menschenfeindliche Ideologien, die Gleichstellung und Solidarität gefährden. Wir richten den Fokus auf das, was Beschäftigung und Zusammenhalt tatsächlich stärkt:

• sichere Arbeitsplätze und faire Arbeitsbedingungen,
• echte Lohngerechtigkeit und gleiche Chancen für Frauen,
• gute Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Menschen mit Sorgeverantwortung,
• ein Arbeitsumfeld frei von Sexismus, Diskriminierung und Hass,
• Wertschätzung und gleiche Teilhabe aller Menschen.

Auch wir begrüßen die Aufrufe zu einem Frauen*streik am 9. März und unterstützen die inhaltlichen Forderungen. Wir rufen aus rechtlichen Gründen nicht zum Streik auf, aber zu anderen Aktivitäten wie z. B. Demos, aktive Mittagspausen, Aktionen in sozialen Medien etc.

Gemeinsam streiten Gewerkschafter*innen für eine solidarische Arbeitswelt, in der Respekt gelebte Praxis ist und Rückschritt keine Chance hat. Dazu gehört auch die Gleichstellung der Geschlechter. Sie schafft einen MehrWert für alle - und gelingt besonders dort, wo Betriebsräte mitbestimmen und Tarifverträge gelten.

Am Internationalen Frauentag 2026 rufen wir auf zur Teilnahme an den Betriebsratswahlen 2026: mitgestalten statt aushalten, mitbestimmen statt aufgeben!
Wer die Arbeitswelt vielfältiger und gerechter machen will, geht wählen. Wer wählt, stärkt Gleichstellung und die Demokratie in Betrieb und Gesellschaft. Vielfalt wird gebraucht!

Frauen stärken heißt Zukunft sichern

Zu dem Kampf um gute Arbeitsbedingungen und mehr Gleichstellung kommt aktuell auch ein weiterer Kampf hinzu: der Kampf um die Sicherung der Errungenschaften der letzten Jahrzehnte. In Deutschland, wie auch in anderen Ländern der Europäischen Union, gewinnen populistische, antidemokratische und auch antifeministische Tendenzen zunehmend an Kraft. Frauenrechte, der Einsatz für Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung geraten immer stärker unter Druck.

Ein Jahr Bundesregierung liegt hinter uns – und bei der Gleichstellung bleibt noch viel zu tun. Die Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie duldet keinen Aufschub – Frauen müssen ihr Recht auf gleiche Bezahlung wirksam durchsetzen können. Tarifbindung schützt vor Lohndiskriminierung, deshalb muss ein Tariftreuegesetz kommen.

Eltern und pflegende Angehörige brauchen spürbare Entlastung. Verbesserungen beim Elterngeld, die Familienstartzeit und eine Lohnersatzleistung bei Pflege sind überfällig. Gleichzeitig braucht es einen massiven Ausbau der Kinderbetreuung und ein Recht auf Aufstockung der Arbeitszeit.

Gleichstellung entsteht nicht durch Appelle. Sie braucht klare politische Entscheidungen und starke Mitbestimmung in den Betrieben.

365 Tage im Jahr – Die IG Metall macht sich stark für Gleichstellung 

Zum Internationalen Frauentag am 8. März 2026 erhalten weibliche Beschäftigte von uns wieder einen Gutschein für mehrere interessante Online-Seminare. Der Gutschein kann ab sofort hier eingelöst werden.

Zudem bieten wir unsere Podcast-Serie „Die Metallerin“ der IG Metall-Frauen mit spannenden Gesprächspartnerinnen an und empfehlen euch zwei Folgen des IG Metall-Podcasts „Maloche und Malibu“: „Adrenalin ist Frauensache“ und „Karrierekiller Kinder – was wir dagegen tun“. Bei den Podcast-Folgen geht es um die Frage, warum es wichtig ist, dass Frauen an Maschinen arbeiten und Banden bilden sowie um das Thema Benachteiligung von Eltern am Arbeitsplatz.