Am 1. März: Equal Care Day 2026

Der 29. Februar wurde von den Initiator*innen des Equal Care Days bewusst als Datum gewählt. So wie der Schalttag nur alle vier Jahre im Kalender erscheint, bleibt auch Care-Arbeit nahezu unsichtbar und wird häufig übergangen. Dabei ist sie unverzichtbar! Im Alltag profitieren wir alle selbstverständlich von Care-Arbeit. Gesundheit, Wohlbefinden, Lebensqualität und ein funktionierendes gesellschaftliches Miteinander sind ohne sie nicht denkbar.

Nach wie vor wird der überwiegende Teil der Care-Arbeit jedoch von Frauen und Mädchen getragen, häufig unbezahlt oder unterbezahlt. Diese strukturelle Schieflage führt zu geringerer Erwerbsbeteiligung, eingeschränkten Bildungs- und Aufstiegschancen sowie zu fehlender eigenständiger finanzieller Absicherung.

Der Landesfrauenrat Baden-Württemberg (LFR BW) fordert daher entschlossene politische Maßnahmen wie eine faire Bezahlung, verlässliche soziale Absicherung, den Ausbau unterstützender Infrastruktur sowie wirksame Anreize für eine partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit.

Die konsequente Anerkennung von Care-Arbeit ist zentrale Investition in die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft. Das Equal Care-Manifest gibt es hier.